V EU je treba enako obravnavati moške in ženske. - To načelo je zapisano v členu 2 in 3 TEC kot eden izmed ciljev Skupnosti. - TEC v členu 12 nadalje prepoveduje vsakršno diskriminacijo na temelju nacionalnosti. - Ukrepi EU v boju zoper vse vrste diskriminacije (na temelju spola, rase ali etničnega izvora, religije ali vere, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti) lahko temeljijo na členu 13 TEC, ki jih je sprejela Pogodba iz Amsterdama. - Zahteva po enakopravnem obravnavanju žensk in moških glede plač, pokojnin, delovnih pogojev, možnosti napredovanja, temelji na členu 141 TEC, ki ima tudi neposreden učinek na Evropske državljane. V skladu z sodbo Evropskega Sodišča mora delodajalec dokazati, da ne diskriminira žensk v primerih, v katerih ženske opravljajo podobno delo kot moški, a so slabše plačane (primer 109/88). Prihodnost V delovni skupni Konvencije o pihodnosti Evrope glede socialne Evrope so bile dolge in živahne razprave o "enakosti" med ženskami ter moškimi kot skupni vrednoti Unije. Ustava EU sprejema "enakost" kot vrednosto Unije, glej člen I-2, vendar je enakost med ženskami in moškimi omenjena le kot cilj Unije v členu I-3. Povezave Glej tudi Diskriminacija.
V EU je treba enako obravnavati moške in ženske.
- To načelo je zapisano v členu 2 in 3 TEC kot eden izmed ciljev Skupnosti.
- TEC v členu 12 nadalje prepoveduje vsakršno diskriminacijo na temelju nacionalnosti.
- Ukrepi EU v boju zoper vse vrste diskriminacije (na temelju spola, rase ali etničnega izvora, religije ali vere, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti) lahko temeljijo na členu 13 TEC, ki jih je sprejela Pogodba iz Amsterdama.
- Zahteva po enakopravnem obravnavanju žensk in moških glede plač, pokojnin, delovnih pogojev, možnosti napredovanja, temelji na členu 141 TEC, ki ima tudi neposreden učinek na Evropske državljane.
V skladu z sodbo Evropskega Sodišča mora delodajalec dokazati, da ne diskriminira žensk v primerih, v katerih ženske opravljajo podobno delo kot moški, a so slabše plačane (primer 109/88).
Prihodnost
V delovni skupni Konvencije o pihodnosti Evrope glede socialne Evrope so bile dolge in živahne razprave o "enakosti" med ženskami ter moškimi kot skupni vrednoti Unije.
Ustava EU sprejema "enakost" kot vrednosto Unije, glej člen I-2, vendar je enakost med ženskami in moškimi omenjena le kot cilj Unije v členu I-3.
Povezave
Glej tudi Diskriminacija.
